ここが違う!「勝ち組企業」の成果主義 : 対話と個の確立をめざして
著者
書誌事項
ここが違う!「勝ち組企業」の成果主義 : 対話と個の確立をめざして
日本経済新聞社, 2003.6
- タイトル別名
-
勝ち組企業の成果主義 : ここが違う!
ここが違う勝ち組企業の成果主義 : 対話と個の確立をめざして
- タイトル読み
-
ココ ガ チガウ カチグミ キギョウ ノ セイカ シュギ : タイワ ト コ ノ カクリツ オ メザシテ
大学図書館所蔵 全84件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
この図書・雑誌をさがす
内容説明・目次
内容説明
総人件費の抑制?能力主義の一種?人を使い捨てにする制度?—武田薬品の元人事責任者が、成果主義をめぐる幻想や誤解を解き、強い経営をつくる人事改革のあり方を明快に説く。
目次
- 成果主義は誤解されている
- 成果主義は時の流れである
- あらためて成果主義とは
- 成果主義は経営トップからする組織風土の改革である
- 機能体への生まれ変わりをはかる
- どのように成果を把握するか?
- 目標管理を制度改革の中心に!
- 成果を上げれば昇進できるのか?
- コンピテンシーをどのように活用したか
- 武田薬品の成果主義は成功したか?
- コンピテンシーから見たリーダーシップ
- 個の確立は簡単にはできない
- 個の確立をはかるには
- 成果主義が「正義」であるために
「BOOKデータベース」 より