中堅・中小企業に役立つ人事・賃金の実務学 : 図解・事例式 : 能力プラス成果主義の導入法
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中堅・中小企業に役立つ人事・賃金の実務学 : 図解・事例式 : 能力プラス成果主義の導入法
産労総合研究所出版部経営書院, 2002.8
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チュウケン・チュウショウ キギョウ ニ ヤクダツ ジンジ・チンギン ノ ジツムガク : ズカイ・ジレイシキ : ノウリョク プラス セイカ シュギ ノ ドウニュウホウ
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監修: 楠田丘
Description and Table of Contents
Table of Contents
- 第１章 ２１世紀は能力主義パート２の時代—挑戦と革新と創造がキーワード
- 第２章 職能等級制度の設計と運用法—評価、育成と活用、処遇の中心軸
- 第３章 等級基準の明確化と活用法—期待能力を段階的に明示せよ
- 第４章 役職制度の設計と運用法—昇進ルートは複線化せよ
- 第５章 職能面接制度の設計と運用法—個々人の期待目標を明確にせよ
- 第６章 人事考課制度の設計と運用法—評価と賞与・昇給査定は区分せよ
- 第７章 賃金制度の設計と運用法—能力と業績に応じた処遇を実現せよ
- 第８章 成果主義賃金の設計と運用法—管理職は役割・業績給の時代
- 第９章 退職金制度の設計と運用法—本給リンク方式から離脱せよ
- 第１０章 新人事制度設計の進め方と定着化—（委員会＋事務局）方式が最適
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