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フラット型組織の人事制度

奥林康司, 平野光俊編著

中央経済社, 2004.4

タイトル読み

フラットガタ ソシキ ノ ジンジ セイド

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注記

もっと理解を深めたい人に: 各章末

内容説明・目次

内容説明

多くの企業が組織構造を「ピラミッド型」から「フラット型」へ改革している中で、新たに普及してきた人事制度をケーススタディとしてとりあげる。

目次

  • 序章 フラット型組織の現代的意義
  • 第1章 ダイエーの契約区分制度CAP
  • 第2章 テイジンの女性活躍推進とWINDプログラム
  • 第3章 イオンの戦略連動型人材開発制度
  • 第4章 日東電工の自立型人材育成制度
  • 第5章 三菱電機の役割等級制度
  • 第6章 日本アイ・ビー・エムの専門職制度
  • 第7章 UFJ総合研究所のプロジェクト・チーム制度
  • 第8章 ベネッセコーポレーションのカフェテリア・プラン

「BOOKデータベース」 より

詳細情報

  • NII書誌ID(NCID)
    BA6682443X
  • ISBN
    • 4502373702
  • 出版国コード
    ja
  • タイトル言語コード
    jpn
  • 本文言語コード
    jpn
  • 出版地
    東京
  • ページ数/冊数
    3, 8, 171p
  • 大きさ
    21cm
  • 分類
  • 件名
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