成果主義賃金の研究
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成果主義賃金の研究
信山社出版, 2004.8
- タイトル読み
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セイカ シュギ チンギン ノ ケンキュウ
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注記
文献一覧: p297-302
Literaturverzeichnis: p303-312
内容説明・目次
内容説明
グローバル化の進む国際的競争の中で、日本企業は、成果・能力主義賃金制度の一形態として年俸制を導入・普及させつつある。現在２５％前後の企業が年俸制を導入している。本書は、ドイツの状況を理論的に検討した上で、日本の救済法理に見られる問題提起を、さらに一歩進めて、約款法理を通じて、より明確で説得力のある裁判所の内容コントロールの可能性を探ろうとするものである。
目次
- 第１章 成果主義賃金制度の問題性（労働市場と成果・能力主義賃金制度；研究の視角と対象）
- 第２章 ドイツ法（連邦労働裁判所による協約外職員の共同決定権；賃金決定に関する私的自治と事業所自治（Ｂｅｔｒｉｅｂｓａｕｔｏｎｏｍｉｅ）の歴史的発展 ほか）
- 第３章 日本法（年俸制とわが国の労働市場・企業社会の特質；年俸制の導入と学説の形成 ほか）
- 終章 成果主義賃金の彼岸
「BOOKデータベース」 より