Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management : empirische Analyse konzeptioneller Grundfragen und der betrieblichen Relevanz
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Bibliographic Information
Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management : empirische Analyse konzeptioneller Grundfragen und der betrieblichen Relevanz
（Neue betriebswirtschaftliche Forschung, 330）
Deutscher Universitäts-Verlag, 2004
1. Aufl
- Other Title
-
Interkulturelle Kompetenzen
Available at 2 libraries
Note
Originally presented as the author's thesis (Habilitationsschrift)--Braunschweig Universität, 2004
Includes bibliographical references (p. 301-377)
Description and Table of Contents
Description
Andrea Graf untersucht Validitat, Kulturabhangigkeit und betriebliche Relevanz interkultureller Kompetenzen. Die einzelnen Dimensionen interkultureller Kompetenz (u.a. Aussagen uber deren Stellenwert in der organisationalen Zusammenarbeit) werden evaluiert und aus den Resultaten werden Empfehlungen fur die internationale Personalauswahl und -entwicklung abgeleitet.
Table of Contents
Validitat, Kulturabhangigkeit und betriebliche Relevanz interkultureller Kompetenzen
Konzeptionelle und begrifflich-terminologische Grundlagen
Interkulturelle Kompetenzen und Instrumente zu deren Erfassung
Entwicklung und Validierung von drei deutschsprachigen Adaptionen der ausgewahlten Instrumente
Untersuchungsansatz und Untersuchung
Schlussfolgerungen fur das Human Resource Management
Implikationen fur die kunftige Forschung
by "Nielsen BookData"