成果主義を活かす自己管理型チーム : 人の視点とプロセス重視のマネジメント
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成果主義を活かす自己管理型チーム : 人の視点とプロセス重視のマネジメント
生産性出版, 2005.5
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自己管理型チーム : 成果主義を活かす : 人の視点とプロセス重視のマネジメント
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セイカ シュギ オ イカス ジコ カンリガタ チーム : ヒト ノ シテン ト プロセス ジュウシ ノ マネジメント
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文献あり
Description and Table of Contents
Description
従業員が納得し、チームワークを促す成果主義があった！多くの従業員は、もはや年功主義を望んでいない。１人ひとりの多様な要望を満たし、しかも協働によって成果を出す。行動科学の裏付けと事例をもとに大胆に提案する新たな仕組み。
Table of Contents
- 成果主義を活かす施策の土台
- 第１部 人の視点とプロセス成果主義（従業員タイプと雇用・処遇形態；現代の従業員の欲求構造；プロセス成果主義の必要性）
- 第２部 自己管理型チーム：チーム構造とチームのマネジメント（成果主義に基づく人事施策下でのチーム；自己管理型チーム構造；自己管理型チームの目標によるマネジメント；チーム体制におけるプロセス成果主義の評価・報酬制度）
- 第３部 コミュニケーションスキルとファシリテーションスキル（公正感と納得性を高めるための組織コミュニケーション戦術；評価スキル、ファシリテーション—コミュニケーションスキル、能力開発研修）
- 新たな発見と新たな提案
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