実力主義の賃金・賞与・評価の決め方 : 実践!中小企業経営を成功させる
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書誌事項
実力主義の賃金・賞与・評価の決め方 : 実践!中小企業経営を成功させる
全国労働基準関係団体連合会 , 労働調査会 (発売), 2005.3
- タイトル別名
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実践!中小企業経営を成功させる実力主義の賃金・賞与・評価の決め方
- タイトル読み
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ジツリョク シュギ ノ チンギン ショウヨ ヒョウカ ノ キメカタ : ジッセン チュウショウ キギョウ ケイエイ オ セイコウ サセル
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内容説明・目次
内容説明
顧客の支持を得られる成果の実現こそが経営戦略のカギを握る—成果実現を動機づけ、従業員のヤル気を引き出す賃金・人事制度設計のノウハウを自信をもって提唱します。
目次
- 序章 大局的視点から考える
- 第１章 成果志向の賃金・人事制度の考え方
- 第２章 新しい賃金・評価制度の基準軸＝責任等級制度
- 第３章 実力主義の基本給の決め方
- 第４章 「等級別賃金表」のしくみと作り方
- 第５章 号俸改定とベース改定の運用
- 第６章 責任等級制と昇格管理、中途採用の実務
- 第７章 合理的な諸手当の整理方法
- 第８章 企業業績に連動した賞与原資の決定方法
- 第９章 実力主義・短期決済型の賞与の配分方法
- 第１０章 経営成果を実現し、従業員のモチベーションを高める評価の進め方
「BOOKデータベース」 より