能力・成果主義人事制度 : 中堅・中小企業の : 志ある企業は原点に立ち返れ
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能力・成果主義人事制度 : 中堅・中小企業の : 志ある企業は原点に立ち返れ
中央経済社, 2005.5
- タイトル別名
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中堅・中小企業の能力!成果主義人事制度 : 志ある企業は原点に立ち返れ
能力成果主義人事制度 : 中堅中小企業の
- タイトル読み
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ノウリョク セイカ シュギ ジンジ セイド : チュウケン チュウショウ キギョウ ノ : ココロザシ アル キギョウ ワ ゲンテン ニ タチカエレ
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内容説明・目次
内容説明
昨今、成果主義に対する疑問や批判の声が高まっており、人事制度改革を行おうとしている企業に、その方向性に関して疑念が生じている。とりわけ中堅・中小企業にその傾向が強い。これからの中堅・中小企業の人事制度改革では成果ばかりではなく、成果を生むおおもとである職務遂行能力にも目を向けた能力・成果主義をベースとした人事制度を導入することが欠かせない。本書はこうした視点に立ちながら、これからの能力・成果主義人事制度の設計と運用の方法を、実際のコンサルティング事例に基づいて分かりやすく具体的に解説する。
目次
- １ 人事制度のパラダイム変遷と今後の見通し
- ２ 中堅・中小企業の能力・成果主義人事制度
- ３ 新人事制度設計の諸準備
- ４ 役割・職能資格制度の設計と運用
- ５ 人事考課制度の設計と運用
- ６ 役割評価制度の設計と運用
- ７ 賃金制度の設計と運用
「BOOKデータベース」 より