Hochschulen als Filter für Humankapital : Bildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland
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Hochschulen als Filter für Humankapital : Bildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland
（Neue betriebswirtschaftliche Forschung, 335）
Deutscher Universitäts-Verlag, 2005
1. Aufl
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注記
Originally presented as the author's thesis (Habilitationsschrift)--Technische Universität Bergakademie Freiberg, 2004
Includes bibliographical references (p. [151]-171)
内容説明・目次
内容説明
Christian Opitz untersucht drei Filtermodelle, die sich idealtypisch den Hochschulsystemen in den USA, Frankreich und Deutschland zuordnen lassen. Die Bildungs- und Karriereverlaufe der Topmanager der jeweils einhundert marktkapitalstarksten Unternehmen dieser Lander weisen auf unterschiedliche Validierungsmechanismen fur Ausbildungssignale hin. Wahrend in den USA die Glaubwurdigkeit von Zeugnissen und Noten durch den Wettbewerb zwischen den Hochschulen sichergestellt wird, setzt man in Frankreich starker auf staatliche Kontrolle. In Deutschland wird dagegen primar die individuelle Reputation der Lehrenden als Validierungsgrundlage nutzt.
目次
Humankapitalmarkte und asymmetrische Informationsverteilung
Zusammenhang zwischen der Funktionsweise des Hochschulsystems als Filter fur Humankapital und den Bildungs- und Karrierewegen von High Potentials
Bildungs- und Karrierewege von Topmanagern in den USA, Frankreich und Deutschland
Implikationen fur den Management-Nachwuchs, Arbeitgeber und die staatliche Bildungspolitik
Entwicklungsperspektiven fur die Besetzung von Topmanagement-Positionen
「Nielsen BookData」 より
