給料と評価の革新 : 社員のモチベーションが上がる
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書誌事項
給料と評価の革新 : 社員のモチベーションが上がる
中経出版, 2005.1
- タイトル別名
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Innovative pay and evaluation systems
- タイトル読み
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キュウリョウ ト ヒョウカ ノ カクシン : シャイン ノ モチベーション ガ アガル
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付属資料: CD-ROM (1枚 12cm)
内容説明・目次
内容説明
やる気を引き出す評価制度、向上心を高める賞与配分、納得できる給料の仕組み。全国６０００余社の導入実績をもつ「賃金管理研究所」のノウハウを公開。
目次
- １ 「給料の仕組み」を徹底的に見直そう—あなたの会社には、社員をやる気にさせる「給料と評価の仕組み」がありますか？
- ２ まず、幹部社員の役割責任を確認する—役割責任を明確にして、評価制度の基盤を固めることからスタートしよう
- ３ 役割責任を明確にして「責任等級」を決める—正しい評価の仕組みづくりには、「責任等級」と「実力昇給」の二つがキーワード
- ４ 採用評価のポイントと初任給の上手な決め方—人材選考、採用から個別初任給確定までの手順と実務について確認しよう
- ５ 成績評価で、発揮した仕事力を測る—成績評価の実務から、納得できる賞与確定までの手順を押さえよう
- ６ 成果と仕事力にふさわしい賞与の上手な出し方—等級別・成績評語別の配分賞与の考え方から計算方法まで
- ７ 仕事力重視の実力昇給こそ好循環の原動力—年二回の成績評価をもとに新基本給を決める手順を確認しよう
- ８ 昇格昇進に真の実力主義を反映させる—昇格昇進制度の原則と選考・登用の仕組みを押さえておこう
「BOOKデータベース」 より