報告力の鍛え方 : 「なぜか評価される人」になる! : 大切なのは結果・中間・トラブル・変更・情報の5つの報告
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報告力の鍛え方 : 「なぜか評価される人」になる! : 大切なのは結果・中間・トラブル・変更・情報の5つの報告
あさ出版, 2005.9
- タイトル別名
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How to train report power
「なぜか評価される人」になる!報告力の鍛え方
- タイトル読み
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ホウコクリョク ノ キタエカタ : 「ナゼカ ヒョウカ サレル ヒト」 ニ ナル! : タイセツ ナノワ ケッカ ・ チュウカン ・ トラブル ・ ヘンコウ ・ ジョウホウ ノ 5ツ ノ ホウコク
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内容説明・目次
内容説明
報告によって得られるもの。それは上司からのタイムリーなサジェスチョンであり、アドバイスです。それによって疑問や問題の解決策が得られるだけでなく、自分がこれまで気がつかなかったことに気づいたり、頭の中が整理できたり、新しいアイデアが生まれてきます。また、報告というコミュニケーションを通じて、上司との人間関係が良好なものになっていきます。そして、こうしたことすべてが、あなたの評価を高めます。実は、報告にもさまざまなタイプが存在します。本書ではそれらの具体的な方法を紹介していきます。
目次
- プロローグ 一人では成長できないだから報告をしよう
- １ ビジネスパーソンなら絶対に知っておくべきこと
- ２ これだけで「できる人」と言われる報告力
- ３ 報告力１：結果報告
- ４ 報告力２：中間報告
- ５ 報告力３：トラブルの報告
- ６ 報告力４：変更の報告
- ７ 報告力５：情報の報告
- 終章 報告と信頼
「BOOKデータベース」 より
