部下のやる気を高める目標の決め方 : 成果・能力主義時代の面接と評価システム
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部下のやる気を高める目標の決め方 : 成果・能力主義時代の面接と評価システム
産労総合研究所出版部経営書院, 2004.5
- タイトル読み
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ブカ ノ ヤル キ オ タカメル モクヒョウ ノ キメカタ : セイカ ノウリョク シュギ ジダイ ノ メンセツ ト ヒョウカ システム
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注記
監修: 楠田丘
内容説明・目次
内容説明
本書は、第１章で人材マネジメントでの面接と評価の重要性とその関係を、第２章では、人事考課の公平、納得性について、そして第３章では目標面接について詳しく、目標の設定の仕方から効果的な面接の運営まで述べた。
目次
- 第１章 面接と評価の必要性（いまマネジメントに求められている人材戦略とは；「目標面接」と「人事考課」；これからの人事戦略）
- 第２章 人事考課制度（人事考課に対する新しい認識；人材の確保と人事考課；人材評価制度の拡充 ほか）
- 第３章 目標面接制度（面接制度とは；目標面接の展開；“役割「職務基準」”設定のポイント ほか）
「BOOKデータベース」 より
