Wissensorientierter Organisationswandel : ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur

著者

    • Tuppinger, Josef

書誌事項

Wissensorientierter Organisationswandel : ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur

Josef Tuppinger ; mit einem Geleitwort von Josef W. Wohinz

(DUV Wirtschaftswissenschaft, . Techno-ökonomische Forschung und Praxis)

Deutscher Universitäts-Verlag, 2003

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注記

Originally presented as the author's thesis (doctoral)--Technische Universität Graz, 2002

Bibliography: p. [201]-207

内容説明・目次

内容説明

Josef Tuppinger leitet aus einer Analogiebetrachtung mit dem individuellen Lernen ein Vorgehen fur das organisationale Lernen ab. Dabei differenziert er zwischen zwei Lernprozessen, die als prozedurales Lernen (Strukturanderung) und als deklaratives Lernen (Kulturanderung) der Organisation bezeichnet und beschrieben werden.

目次

Grundlagen zu Wissen und Wissensmanagement Grundlagen zu Organisation Lernen der Organisation durch Struktur- und Kulturanderung

「Nielsen BookData」 より

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