人的資源戦略としての入社前研修 : 実施効果・グローバル展開・今後の進め方
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人的資源戦略としての入社前研修 : 実施効果・グローバル展開・今後の進め方
中央経済社, 2006.5
- タイトル別名
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人的資源戦略としての入社前研修 : 実施効果グローバル展開今後の進め方
- タイトル読み
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ジンテキ シゲン センリャク ト シテノ ニュウシャマエ ケンシュウ
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注記
文献あり
記述は奥付による
内容説明・目次
内容説明
入社前研修（内定者研修）の目的・効果・留意点・今後のあり方とは？人的資本論、モチベーションに関する理論、市場と組織の理論、離職率や定着率に関する理論、未来傾斜原理の理論などに基づく考察と、アンケート調査・インタビュー調査の結果に基づく分析から、入社前研修の効果について検証。内定者に対する調査の結果から、入社前研修の効果に関する企業の認識と学生の認識を比較し、より効果的な入社前研修について解説する。
目次
- 第１章 入社前研修の概要
- 第２章 今なぜ入社前研修か
- 第３章 入社前研修と人材価値の向上—人的資本論で考える効果
- 第４章 入社前研修の効果—アンケート調査から
- 第５章 入社辞退と早期離職—新卒採用の労働市場から組織へ
- 第６章 リスクと法的側面
- 第７章 韓国の入社前研修—日本との比較
- 第８章 外資系企業と入社前研修
- 第９章 入社前研修のグローバル展開
- 第１０章 今後の入社前研修のあり方
「BOOKデータベース」 より