実践!日本型ケースメソッド教育 : 企業力を鍛える組織学習装置
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実践!日本型ケースメソッド教育 : 企業力を鍛える組織学習装置
ダイヤモンド社, 2006.12
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実践日本型ケースメソッド教育 : 企業力を鍛える組織学習装置
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ジッセン ニホンガタ ケース メソッド キョウイク : キギョウリョク オ キタエル ソシキ ガクシュウ ソウチ
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Research Institute for Economics & Business Administration (RIEB) Library , Kobe University図書
336.47-10087200600836
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University of Tsukuba Library, Library on Library and Information Science
336.47-Ta2910020016027
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336.47||Ta29,336.47||Ta29,336.47||Ta29,336.47||Ta29,336.47||Ta29802308673,802309979,802309987,802309995,802310005
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Note
付: ケース教材サンプル/ケースメソッドFQA (FAQの誤植)
Description and Table of Contents
Description
「日本型ケースメソッド教育」とは…「ケーススタディ」とどこが違うのか?議論するだけで、知識は教えないのか?日本企業でも効果を発揮できる教育方法なのか?受講者の能力にばらつきがある場合、どんな配慮をすればよいのか?受講者同士が議論をしていて、敵対的な雰囲気になったときは、どう対処すればよいのか?…さまざまな疑問に答え、誤解を解きほぐす、基礎から学べるケースメソッド教育導入のためのバイブル。
Table of Contents
- 序章 組織学習装置とケースメソッド
- 第1章 ケースメソッド教育とは
- 第2章 ケースメソッド教育で養う第一の能力—自律的に職務を遂行する
- 第3章 ケースメソッド教育で養う第二の能力—人とつながる
- 第4章 ケースメソッド教育で養う第三の能力—人を束ね、方向づける
- 第5章 ケースメソッド教育の計画と実践
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