実践!日本型ケースメソッド教育 : 企業力を鍛える組織学習装置
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実践!日本型ケースメソッド教育 : 企業力を鍛える組織学習装置
ダイヤモンド社, 2006.12
- タイトル別名
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実践日本型ケースメソッド教育 : 企業力を鍛える組織学習装置
- タイトル読み
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ジッセン ニホンガタ ケース メソッド キョウイク : キギョウリョク オ キタエル ソシキ ガクシュウ ソウチ
大学図書館所蔵 件 / 全81件
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336.47||Ta29,336.47||Ta29,336.47||Ta29,336.47||Ta29,336.47||Ta29802308673,802309979,802309987,802309995,802310005
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注記
付: ケース教材サンプル/ケースメソッドFQA (FAQの誤植)
内容説明・目次
内容説明
「日本型ケースメソッド教育」とは…「ケーススタディ」とどこが違うのか？議論するだけで、知識は教えないのか？日本企業でも効果を発揮できる教育方法なのか？受講者の能力にばらつきがある場合、どんな配慮をすればよいのか？受講者同士が議論をしていて、敵対的な雰囲気になったときは、どう対処すればよいのか？…さまざまな疑問に答え、誤解を解きほぐす、基礎から学べるケースメソッド教育導入のためのバイブル。
目次
- 序章 組織学習装置とケースメソッド
- 第１章 ケースメソッド教育とは
- 第２章 ケースメソッド教育で養う第一の能力—自律的に職務を遂行する
- 第３章 ケースメソッド教育で養う第二の能力—人とつながる
- 第４章 ケースメソッド教育で養う第三の能力—人を束ね、方向づける
- 第５章 ケースメソッド教育の計画と実践
「BOOKデータベース」 より
