CiNii 図書 - 人材ビジネスのトリック : 改革つぶしの常套手段

第１章　企業の規制とは（日本の社会に根付く「不祥事連鎖の構図」；どうして「規制」は生まれるのか？；国と民間の「規制改革」の相似点；名ばかりの「コンプライアンス経営」；大企業病という病気）
第２章　部門別「規制」の実態（営業部における規制；人事部における規制；総務部における規制；情報システム部における規制；生産工場における規制）
第３章　実例で検証する「規制」の実態（「勤怠管理」を利用したライバル潰し；改革に逆行するＴ大Ｈ女史の発言；不二家の不祥事から学ぶもの；「出向先探査」という仕事；Ｅメールの功罪）
第４章　人事制度における「規制」（「勤続」の意味するもの；「年齢」「定年」の意味するもの；コース別人事管理制度の弊害；評価の「公平性」「公正性」は「納得性」より優先すべきか？；対象者に選択権のない「コース別人事管理制度」）
第５章　「聖域なき」規制改革の断行（大学全入時代における規制改革；組織活性化の方程式と企業内抵抗勢力；企業内規制改革の推進と規律ある社会の実現）

「BOOKデータベース」より

人材ビジネスのトリック : 改革つぶしの常套手段