「情」と「知」のリーダーシップ : 管理者のための二大成功原則
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「情」と「知」のリーダーシップ : 管理者のための二大成功原則
PHP研究所, 2008.3
- タイトル読み
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ジョウ ト チ ノ リーダーシップ : カンリシャ ノ タメ ノ ニダイ セイコウ ゲンソク
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注記
「情の管理・知の管理」(1983年刊)の改題改訂
内容説明・目次
内容説明
あなたが変われば、部下は変わる。組織も変わる。戦国時代のリーダーに学ぶ人と組織の育て方・伸ばし方。
目次
- 序章 管理者としての原点を忘れていないか！（人間味あるリーダーの基本条件；部下を育てる二大原則）
- 第１章 「情」のリーダーシップ—温かさのない人にはついてこない（「熱意」が人を動かす；「思いやり」が人の心を掴む；「落ちこぼれ」をどう変えるか；部下をそれとなくやる気にさせる方法）
- 第２章 「知」のリーダーシップ—部下の能力をどこまで高められるか（「知将」の存在証明法；「知的精鋭集団」の育成法；「知者」の器量岳；秀才型の育て方）
- 第３章 「一体感（共感）」のリーダーシップ—「情」と「知」が人と組織を変える（知と情・二刀流指揮法のすすめ；一致団結が不振を打破する；ユーモア感覚で職場を明るくする；包容力をつける）
「BOOKデータベース」 より
