個人と組織変化 : 意味充実人の視点から
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個人と組織変化 : 意味充実人の視点から
文眞堂, 2008.3
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コジン ト ソシキ ヘンカ : イミ ジュウジツジン ノ シテン カラ
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参考文献: p161-167
Description and Table of Contents
Description
「我々は、自分の人生の意味を充実させようとする意味充実人である。」ことを前提に、人が組織に属するとは、人が組織をつくるとは、どういうことなのか、そして、人が自分の属する組織を認識できるのは、いつどのような状況においてなのか、を理論的に明らかにし、さらに、人が自分の属する組織を存続させるためにできることは何か、を問う。
Table of Contents
- 序章 本書の目的
- 第１章 分析視角の違いをこえて
- 第２章 組織からの影響と部分人格
- 第３章 組織生成プロセスと部分人格
- 第４章 主観的組織から客観的組織へ—ｏｒｇａｎｉｚｉｎｇとｏｒｇａｎｉｚｅｄ
- 第５章 組織の硬直化とリフレーミング
- 第６章 変化の主体としての人間像の史的変遷—動機づけ理論再考
- 第７章 意味充実人モデルと変革への動機づけ
- 第８章 組織を変える人と人とのつながり
- 第９章 組織の一次変化と二次変化
- 結語 組織の中の人間ができることとできないこと
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