Der Firmentarifvertrag als Flexibilisierungsinstrument : unter besonderer Berücksichtigung des sogenannten tariflichen Sozialplans
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Der Firmentarifvertrag als Flexibilisierungsinstrument : unter besonderer Berücksichtigung des sogenannten tariflichen Sozialplans
（Schriften zum deutschen und europäischen Arbeits- und Sozialrecht / herausgegeben von Ulrich Preis, Bd. 10）
P. Lang, c2008
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注記
Originally presented as the author's thesis (doctoral)--Universität zu Kön, 2007
Includes bibliographical references (p. [393]-406)
内容説明・目次
内容説明
Das pragende Merkmal des deutschen Tarifvertragssystems, der Flachentarifvertrag, steht seit Jahrzehnten in der Kritik. Diese lasst sich an den Stichworten fehlende Dezentralisierung und mangelnde Flexibilitat festmachen. Vor diesem Hintergrund analysiert dieses Buch, ob der Firmentarifvertrag geeignet ist, die Schwachen des Flachentarifvertrages aufzufangen. Dazu werden die rechtlichen Probleme des Firmentarifvertrages im Stadium der freiwilligen Vereinbarung und des Arbeitskampfes ausgeleuchtet. Ferner wird ein genereller Rahmen fur die Regelungs- und Vereinbarungsmoeglichkeiten der Tarifparteien abgesteckt. Hierauf aufbauend wird die grundsatzliche Zulassigkeit des sogenannten tariflichen Sozialplans sowie die seiner konkreten Inhalte untersucht. Die Arbeit bietet dabei ein ganzheitliches System fur die Funktionsfahigkeit des Firmentarifvertrages an.
「Nielsen BookData」 より