知的しょうがい者がボスになる日 : 当事者中心の組織・社会を創る
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知的しょうがい者がボスになる日 : 当事者中心の組織・社会を創る
現代書館, 2008.7
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知的しょうがい者がボスになる日 : 当事者中心の組織社会を創る
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チテキ ショウガイシャ ガ ボス ニ ナル ヒ : トウジシャ チュウシン ノ ソシキ シャカイ オ ツクル
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Description and Table of Contents
Description
通所授産施設における当事者と職員（支援者）の立場を変える組織変革に乗り出したさわやかチームが、不安・迷い・失敗と苦しみを通してたどりついた地平と支援者のかかわり。
Table of Contents
- 序章 ピープル・ファースト運動と組織変革（パンジーがめざしたもの；パンジーの実践に対する評価と課題 ほか）
- 第１章 当事者を中心に据えた組織・社会を創る（当事者活動と当事者参加・参画；スウェーデンにおける当事者活動と当事者参加・参画の実態 ほか）
- 第２章 当事者が組織を変え、組織運営の主役になった—グルンデン協会からのメッセージ（第１変革期のグルンデン協会；第１変革期のグルンデン協会の検証と評価 ほか）
- 第３章 グルンデン協会からパンジーへ（スウェーデンに負けてるなあ—２００１年、グルンデン協会を視察して；当事者だけの理事会へ向けて—人間として出会う）
- 第４章 当事者が組織を変え、組織運営の主役になるための試み—パンジーからのメッセージ（「パンジーを変える特別チーム・さわやか」立ち上げ—パンジーからのメッセージ；座談会：２００７年６月から２００８年３月までを振り返って ほか）
- 終章 （組織を変えるということ＝リーダーになるということ；新しい組織の新しいリーダーになるために ほか）
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