職場のいじめ・パワハラと法対策
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職場のいじめ・パワハラと法対策
民事法研究会, 2008.8
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職場のいじめパワハラと法対策
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ショクバ ノ イジメ パワハラ ト ホウ タイサク
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参考文献: p336-339
Description and Table of Contents
Description
被害者からの相談対応、加害者・使用者との交渉ノウハウ、労働局・労働審判・訴訟・労災等の手続や留意点のほか、最も効果的な法的措置の選択等を具体的に解説。パート・派遣社員などの相談にも対応。事実の調査方法、加害者の配転・懲戒処分、被害者の職場復帰、いじめ未然・再発防止策等、誠実かつ適切な企業の対応策を明示。
Table of Contents
- 第１章 職場の「いじめ」「パワハラ」とは？（「いじめ」「パワハラ」とは？；職場のいじめ・パワハラの実態—その１・日本の場合 ほか）
- 第２章 職場のいじめ・パワハラの法的責任（職場いじめの法的責任の諸相—さまざまなレベルの法的責任；職場のいじめと刑事責任 ほか）
- 第３章 職場いじめ・パワハラに対する対処法—被害者側（被害者自身の対処法；被害者のサポート ほか）
- 第４章 職場いじめ・パワハラに対する対処法—加害者・使用者側（行為者または使用者からの相談の場合の留意点；使用者がとるべき対応策（＝義務） ほか）
- 第５章 職場いじめ・パワハラの予防法（いかにいじめ・パワハラをなくすか？；法的規制 ほか）
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