採用の極意 : 「良い人材」がたくさん応募し、企業の業績が伸びる
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採用の極意 : 「良い人材」がたくさん応募し、企業の業績が伸びる
洋泉社, 2007.11
増補改訂版
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採用の極意 : 良い人材がたくさん応募し企業の業績が伸びる
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サイヨウ ノ ゴクイ : ヨイ ジンザイ ガ タクサン オウボ シ キギョウ ノ ギョウセキ ガ ノビル
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Description and Table of Contents
Description
中小零細企業でも大手企業に負けない優秀な人材を採用できる「秘策」がある！今すぐ使える「最強の人材採用術」を初公開。
Table of Contents
- 第１部 「採用」の成功・不成功が、企業の生き残りを左右する！（「良い人材」「悪い人材」はどうしたら見分けられるのか？；採用を成功させたければ、人事担当者と経営者は「採用のプロ」になれ！；人事担当者・経営者は、自社の「歩く広告塔」になれ！）
- 第２部 優秀な応募者が殺到し、「自社の宣伝」もできる方法がある！（採用上手は「広告」上手につながる！；採用に成功する会社、失敗する会社はどこが違うのか？；会社の「好感度アップ」ができれば、堂々と応募者を落とせる；応募者を満足させるための「会社説明会」「面接」会場の演出法）
- 第３部 「ミスマッチ」「内定辞退」を防止する「実戦的」面接法（応募者に好印象を与える「好感度アップ面接術」のススメ；面接後、応募者にアルバイトで働いてもらい採用を決定！；「コンピテンシー面接」を捨て、シミュレーション選考へ！；「シミュレーション面接」大成功の実戦事例を紹介！）
- 第４部 「良い人材」「悪い人材」を見抜くための採用テストマル秘活用法（自社に合った「採用テスト」の種類・方法を選ぶのがポイント；採用テスト活用法！）
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