CSRとヒューマン・ライツ : ジェンダー, ワーク・ライフ・バランス, 障害者雇用の企業文化的考察

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CSRとヒューマン・ライツ : ジェンダー, ワーク・ライフ・バランス, 障害者雇用の企業文化的考察

斎藤悦子著

（岐阜経済大学研究叢書, 14）

白桃書房, 2009.3

タイトル別名

CSR : human rights : corporate culture

CSRとヒューマンライツ : ジェンダーワークライフバランス障害者雇用の企業文化的考察

CSR(シーエスアール)とヒューマン・ライツ

タイトル読み

CSR ト ヒューマン ライツ : ジェンダー ワーク ライフ バランス ショウガイシャ コヨウ ノ キギョウ ブンカテキ コウサツ

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注記

参考文献: p149-155

内容説明・目次

内容説明

企業の社会的責任（ＣＳＲ）を考慮する上で、重要な指標になっているヒューマン・ライツの問題に焦点を合わせ、企業文化論のアプローチを使用しながら、ＣＳＲの本質に迫る。著者のこれまでの企業文化のジェンダリング研究の蓄積をもとに、企業の雇用管理体制におけるヒューマン・ライツへの配慮をジェンダー平等、ワーク・ライフ・バランス、障害者雇用の３側面から捉え直し、ＣＳＲの本質を企業文化論的に解読。

目次

  • 第１章　企業文化とは何か
  • 第２章　本研究における企業文化の定義とモデル—ＣＳＲとヒューマン・ライツの位置づけ
  • 第３章　企業文化のジェンダリング—ヒューマン・ライツ視点の開拓
  • 第４章　ＣＳＲとは何か—その日本的特徴
  • 第５章　ＣＳＲとヒューマン・ライツ—ジェンダー平等と障害者雇用への取組み
  • 第６章　ヒューマン・ライツを尊重するＣＳＲ活動—インタビュー調査から
  • 第７章　日本企業のＣＳＲの今後の展開
  • 終章　本研究の到達点と限界、今後の課題

「BOOKデータベース」 より

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