Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
（Neue betriebswirtschaftliche Forschung, Bd. 187）
Gabler, c1996
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注記
Zugl.: Hamburg, Univ. der Bundeswehr, Diss., 1996
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内容説明・目次
内容説明
Unterreprasentanz von Frauen im Management ist trotz vielfacher Bemuhungen in Wirtschaft und Gesellschaft evident. Diese Aufgabe muss offensichtlich vom Personalmanagement der einzelenen Unternehmen geloest werden. Chritiane Autenrieth uberpruft auf der Basis einer empirischen Studie in bundesdeutschen Unternehmen die bisherigen Erklarungen zur Unterreprasentanz von Frauen im Management. In Ableitung eines Human- Resource-Ansatzes fur das Personalwesen wird gezeigt, dass die Foerderung von weiblicher Fuhrungs- und Fuhrungsnachwuchskrafte einer Personalpolitik der Differenzierung und Integration bedarf. Nur ein derart integriertes Personal management kann den noetigen Wandel bei den Entscheidungstragern und damit in der Struktur und Kultur der Organisation herbeifuhren.
Verzeichnis: In Ableitung eines Human-Resource-Ansatzes fur das Personalwesen wird gezeigt, dass die Foerderung weiblicher Fuhrungs- und Fuhrungsnachwuchskrafte einer Personalpolitik der Differenzierung und Integration bedarf. Nur ein derart integriertes Personalmanagement kann den noetigen Wandel bei den Entscheidungstragern und damit in der Struktur und Kultur der Organisation herbeifuhren.
目次
Wandel in Gesellschaft und OEkonomie
Frauen im Management
Personalmanagement im Interesse weiblicher Fuhrungskrafte
Empirische Untersuchung
Differenzierung und Integration in einem Personalmanagement des Wandels
「Nielsen BookData」 より
