Zielvereinbarungen und Zielvorgaben im Individualarbeitsrecht : Probleme und Lösungen im bestehenden und entgeltrelevanten System "Führen durch Ziele"
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Zielvereinbarungen und Zielvorgaben im Individualarbeitsrecht : Probleme und Lösungen im bestehenden und entgeltrelevanten System "Führen durch Ziele"
（Europäische Hochschulschriften = Publications universitaires européennes = European university studies, Reihe 2 . Rechtswissenschaft ; Bd. 4880）
P. Lang, c2009
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注記
Originally presented as the author's thesis (doctoral)--Universität Augsburg, 2009
Bibliography: p. 241-273
内容説明・目次
内容説明
Die Arbeit befasst sich mit den praxisrelevanten Problemen bei einem bestehenden Zielvereinbarungssystem im Individualarbeitsrecht. Untersucht werden nicht nur die Vor- und Nachteile im arbeitswissenschaftlichen Sinne, sondern auch die arbeitsrechtlichen Probleme der Zielvereinbarung und Zielvorgabe unter Berucksichtigung der vielfaltigen Ausgestaltungsmoeglichkeiten. Anhand der allgemeinen Grundsatze des Arbeitsrechts werden die Grenzen der Ausgestaltungsmoeglichkeiten abgesteckt. Ein besonderes Themengebiet des Verfassers ist die praxisorientierte Darstellung der verschiedenen Probleme bei der Durchfuhrung eines Zielvereinbarungssystemes und die Herleitung der dogmatischen Loesungen. Dabei werden auch die praktischen Umsetzungsschwierigkeiten beachtet und stets mit Beispielen erklart.
「Nielsen BookData」 より