組織が大きく変わる「最高の報酬」 : トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント
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組織が大きく変わる「最高の報酬」 : トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント
日本能率協会マネジメントセンター, 2009.8
- Other Title
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Performance management × total reward
組織が大きく変わる最高の報酬 : トータルリワードを活用した行動科学マネジメント
- Title Transcription
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ソシキ ガ オオキク カワル サイコウ ノ ホウシュウ : トータル リワード オ カツヨウ シタ コウドウ カガク マネジメント
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参考文献: p222-226
Description and Table of Contents
Description
３倍速で組織が成長・成果は３倍！８割のできない社員が今日から変わる！仕事が楽しいから成果をつかむ行動がふえる・続く！トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント。
Table of Contents
- 第１章 組織を成長体質に変える「トータル・リワード」とは？（あなたの会社に仕事を楽しくするしかけはあるか？；トータル・リワードの最も重要なＡＢＣＤＥＦとは？ ほか）
- 第２章 マネジメントを分解すると、あなたは１０倍ラクになる（ラクになる鉄則＝組織とは成果を上げるための集団である；あなたにとっての「いい人材」とは？ ほか）
- 第３章 トータル・リワードを使いこなすための行動科学マネジメントの基本（ビジネスの現場での本当の「行動」とは？；「人」を変えずに「行動」を変える ほか）
- 第４章 部下とチームを変える１４のメニュー（「ほめ」は具体的・オープンなしくみに；一人の社員に「ＭＶＰ」を与えてはいけない ほか）
- 第５章 事例でわかるケース別トータル・リワードの使い方（ギスギスした職場を変える—なめらかなコミュニケーションを生むトータル・リワード・マネジメント；フレームを使ったメール活用術（保険業界／Ｔ氏のケース） ほか）
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