「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる
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書誌事項
「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる
（幻冬舎新書, 145,
幻冬舎, 2009.9
- タイトル読み
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ソクセンリョク ニ タヨル カイシャ ワ カナラズ ダメ ニ ナル
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注記
文献: 巻末
内容説明・目次
内容説明
国内の景気低迷が続く中、即戦力を求めて中途採用を繰り返したり、いまだ成果主義で社員を評価している会社は、業績悪化の負のスパイラルから抜け出せない。では、どうすれば企業の業績は上向き、社員は幸せに働けるのか？気鋭の人事コンサルタントが“人件費”と“売上げ”の関係を切り口に、伸びる会社の仕組みを公開。稼げる組織に激変する「成長制度」の効用を、実態と数字から明らかにする。
目次
- 第１章 野球選手の年俸制にみる「給料」と「売上げ」のカラクリ（野球は究極の成果主義か；年俸が単手に「成果」だけで決められない理由 ほか）
- 第２章 なぜ、歩合給の会社がダメになるのか（給与項目のカラクリを知る；どうして「給料の３倍稼がなければならない」のか ほか）
- 第３章 なぜ「ノルマ」「競争」「残業」が、会社の成長を止めるのか（社員の「目標管理」は、やがて「ノルマ」に変化する；「競争」は社員の成長にどんな影響を与えているのか ほか）
- 第４章 なぜ、教え合う会社が強いのか（「年功序列型賃金」が再評価されている部分とは；教え合うことで学ぶ大切なこと ほか）
- 第５章 組織のなかで稼ぐ力をつけるには（資格は足の裏の米粒；資格よりも、まず社内で力をつける ほか）
「BOOKデータベース」 より