パワー・ハラスメント一問一答 : 知っていますか? : 職場のいじめ
著者
書誌事項
パワー・ハラスメント一問一答 : 知っていますか? : 職場のいじめ
解放出版社, 2009.12
第2版
- タイトル別名
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Power harassment
パワーハラスメント
パワーハラスメント一問一答
知っていますか? : パワー・ハラスメント一問一答
- タイトル読み
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パワー ハラスメント イチモン イットウ : シッテ イマス カ : ショクバ ノ イジメ
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注記
さらにくわしく知りたい方のために: p99
内容説明・目次
目次
- 職場のパワー・ハラスメントとは、何ですか？また、何が背景となっているんですか？
- パワハラは、あくまで“歩くパワハラ”などと呼ばれるキレやすい人の、特殊な個人的な問題のように思えるのですが、どうなんでしょうか？
- 「あなたがＫＹ（空気が読めない人）だからパワハラを受けるのだ」と言われましたが、その理屈に何か割り切れなさを感じるのですが…。
- 最近では、職場でも仕事のなかでのちょっとしたやりとりが「パワハラかどうか」と話題になります。パワハラかどうかの判断はどのようにすればいいのですか？
- 些細なミスで怒鳴られ、「お前は能力がない。このままではクビだ」と言われて不安ですが、「能力がない」と言われれば仕方がないのでしょうか？
- 上司からいじめられているので周りの人たちとの人間関係がスムーズにいきません。そのために孤立しているのですが、協調性がないと思われているようで困っています。
- 派遣先の上司と折り合いが悪く、いじめられていました。人事担当に訴えたところ、更新時に打ち切りとなり、派遣元からも解雇されました。このようなことは許されますか？
- 育児休業を終えて「職場復帰をしたい」と伝えたところ、会社から「もう、あなたのする仕事がない」「この際だから子育てに専念したらどうか」などと言われてとまどっています。
- 仕事中に怒鳴られて、突き飛ばされてけがをしました。労働災害として扱うように会社に要求できますか？
- 一方的な残業命令が多いことについての苦情を言ったら、「そんなに仕事をしたくないなら、しなくともよい」と言われ、仕事を取り上げられ、業務命令で雑用ばかりやらされています。〔ほか〕
「BOOKデータベース」 より