オーガニゼーショナル・エピステモロジー
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書誌事項
オーガニゼーショナル・エピステモロジー
文眞堂, 2010.4
- タイトル別名
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Organizational epistemology
オーガニゼーショナルエピステモロジー
- タイトル読み
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オーガニゼーショナル エピステモロジー
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注記
原著 (Macmillan, c1995) の翻訳
参考文献: p252-270
内容説明・目次
内容説明
本書で展開されるのは、まったく新しい言葉で語られた２１世紀の組織認識論である。組織知はいかにして可能になり、それはどのように展開するのか。こうした組織認識論の根幹的諸問題に対して、オートポイエーシス、フラクタル、言語ゲームなどの概念を大胆に導入しつつ、それらを縦横無尽に駆使しながら明快な答えが示されている。斯学必読の書。
目次
- 組織知という概念について
- これまでのオーガニゼーショナル・エピステモロジー
- オートポイエーシス・システム
- 組織知—個人の組織知（と社会の組織知）
- スケーリング理論で（社会の組織知を）読み読く
- 組織知と言語化
- 言語化とその先にあるもの
- 組織知の展開の妨げとなるもの
- オーガニゼーショナル・エピステモロジーの未来
- 新しいエピステモロジーの実例
- センコープ社（ＳＥＮＣＯＲＰ）のマネジメント・モデル
- 後記：最後の自己言及
- 特別寄稿論文（知のニュー・フロンティアへ；ニュー・オーガニゼーション・エピステモロジー）
「BOOKデータベース」 より