戦略人事論 : 競争優位の人材マネジメント
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書誌事項
戦略人事論 : 競争優位の人材マネジメント
日本経済新聞出版社, 2010.9
- タイトル別名
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Strategic human resource management
- タイトル読み
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センリャク ジンジロン : キョウソウ ユウイ ノ ジンザイ マネジメント
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注記
参考文献: p315-326
内容説明・目次
内容説明
「コア人材の最適な選抜と育成」「他社との同質性重視か異質性重視か」「成果主義が成功する条件」「急激で革新的な変化への対応力強化」など人事分野を取り巻く課題を乗り越え、いかにして日本企業を再び競争優位へ導くか—理論とモデルをわかりやすく取り入れ考察した新しいフレームワークを提示。
目次
- 日本企業が抱える雇用問題—危機を迎える日本型人材マネジメント
- 戦略人事研究の系譜と包括的戦略人事フレームワーク
- 包括的戦略人事フレームワークの理論的背景
- 先進諸国の人材マネジメント比較
- 日本型人材マネジメントの補完性タイプ
- アングロサクソン型人材マネジメントの補完性タイプ
- 制度社会学からの日本型人材マネジメントの分析
- ハイ・パフォーマンス・モデル—アングロサクソン諸国で登場したベストプラクティス・モデル
- ベストプラクティスのもうひとつの側面—人事施策の詳細・プロセス
- 戦略人事のベストフィットモデル
- 日本型人材マネジメントの変化のメカニズム
「BOOKデータベース」 より