適正労働・資本分配率に基づく業績連動式賞与制と総額人件費管理
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適正労働・資本分配率に基づく業績連動式賞与制と総額人件費管理
中央経済社, 2010.9
- タイトル別名
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適正労働資本分配率に基づく業績連動式賞与制と総額人件費管理
業績連動式賞与制と総額人件費管理 : 適正労働・資本分配率に基づく
業績連動式賞与制と総額人件費管理 : 適正労働資本分配率に基づく
- タイトル読み
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テキセイ ロウドウ・シホン ブンパイリツ ニ モトズク ギョウセキ レンドウシキ ショウヨセイ ト ソウガク ジンケンヒ カンリ
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内容説明・目次
内容説明
支払能力に応じた賞与支給総額の決め方を分かりやすく明示。一般社員はもとより取締役・執行役員にも言及。
目次
- 第１章 固定的支払い賞与制から業績連動式賞与制化の必要性
- 第２章 企業経営の基本的構図
- 第３章 賃金・賞与の支払能力の測定方法とルール化を
- 第４章 全社と部門別業績貢献度測定の尺度と基準
- 第５章 適正労働・資本分配率の算定方法と２つの前提条件
- 第６章 付加価値分配構造計画と業績賞与原資の算出方法
- 第７章 付加価値に基づく固定的基本賞与と業績賞与の二本立て制
- 第８章 営業利益と経常利益を基準とする業績連動式賞与制
- 第９章 取締役と執行役員の利益責任と業績連動式賞与
- 第１０章 株主の権利と配当金分配率
- 第１１章 業績賞与の変動化による総額人件費管理
「BOOKデータベース」 より