Karriere in NGOs : Politik als Beruf jenseits der Parteien
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Karriere in NGOs : Politik als Beruf jenseits der Parteien
（Bürgergesellschaft und Demokratie, Bd. 22）
VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2005
1. Aufl
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注記
Bibliography: p. [297]-314
内容説明・目次
内容説明
Politik als Beruf ist mit dem Ausgang des 20. Jahrhunderts nicht mehr nur in Parteien, sondern auch jenseits von Parteien moeglich. Die Veranderungen der Politikprozesse im Kontext der Globalisierung hat NGOs - Nichtregierungsorganisationen wie amnesty international, CARE oder Greenpeace - zu politischen global players gemacht. In NGOs werden politische Karrieren verwirklicht. Der vorliegende Band bietet eine Analyse der Karrierebedingungen in NGOs, gibt Auskunft uber die Karrierewege und uber Typen von NGO-Politikern. Der Band "Karriere in NGOs" liefert im Resultat eine neue Theorie uber Politik als Beruf jenseits von Parteien und eine Analyse des professionellen politischen Arbeitsmarktes in einer globalisierten Welt.
目次
1 Einleitung.- 2 Forschungsdesign.- 2.1 Stand der NGO-Forschung.- 2.1.1 Der Aktionsradius von NGOs.- 2.1.2 NGOs in den Internationalen Beziehungen.- 2.1.3 NGOs in der Entwicklungszusammenarbeit.- 2.1.4 NGOs im Fokus der Dritter-Sektor-Forschung.- 2.1.5 Status quo der NGO-Forschung.- 2.2 Organisationsforschung und NGO-Karrieren.- 2.3 NGOs im Kontext politischer Elitenforschung.- 2.3.1 Tradition politischer Karriere- und Eliteforschung.- 2.3.2 Politische Karriereforschung.- 2.4 Forschungsbedarf und Forschungsgegenstand.- 2.5 Forschungsfragen.- 2.6 Methodik.- 2.7 Operationalisierung.- 2.7.1 Samplebildung.- 2.7.2 Feldzugang und Feldkontakt.- 2.7.3 Interviewleitfaden und soziobiographischer Fragebogen.- 2.7.4 Interviewphase.- 2.8 Aufbereitung und Auswertung erhobener Daten.- 3 Karrierevoraussetzungen, Karrierewege und Karrierebedingungen.- 3.1 Selbstverstandnis, Motivation und Werthaltungen.- 3.1.1 Berufsidentitat, Motivation und Berufszufriedenheit.- 3.1.1.1 Motivationsanalyse und Selbstwahrnehmung.- 3.1.1.2 Herausbildung und Selbstverstandnis von Berufsgrunpen.- 3.1.1.3 Fuhrungskrafte in NGOs.- 3.1.1.4 "Fachkrafte" in NGOs.- 3.1.1.5 Berufsidentitat von Geistes- und Sozialwissenschaftlern.- 3.1.1.6 Quereinstieg in NGOs und NGO-Sozialisation.- 3.1.1.7 NGOs als Berufsfeld fur Theologen.- 3.1.1.8 Kernelemente des Selbstverstandnisses von NGO-Hauptamtlichen.- 3.1.2 Ausbildungswege, Grundberufe und Berufsperspektiven.- 3.1.3 Karriereverstandnis und Machtbegriff.- 3.1.4 Leitbilder, Vorbilder und Wertorientierungen von NGOHauptamtlichen.- 3.2 NGO-Hauptamtliche in ihren Organisationen.- 3.2.1 Organisationskultur und Leitbild.- 3.2.2 Bedeutung organisationeller Gestaltungsspielraume.- 3.2.3 Hierarchie als Merkmal der Organisationskultur in NGOs.- 3.2.4 Partizipation und Effizienz als Spannungspole.- 3.2.5 NGO-Organisationskultur unter der Einwirkung externer Impulse.- 3.2.6 NGOs als Team-Player.- 3.2.7 Hauptamtliche in bekenntnisgebundenen NGOs.- 3.2.8 Professionalisierung und strategische Personalpolitik.- 3.3 NGOs als eigene Berufssparte.- 3.3.1 Rekrutierung fur den NGO-Arbeitsmarkt.- 3.3.2 Politik im und als Beruf.- 3.3.3 Soziales Kapital und Sozialisation.- 4 Karriere in NGOs - Modell, Theoriebildung, Praxisbezug.- 4.1 NGO-Karrieretypen.- 4.1.1 "NGO-Technokrat".- 4.1.1.1 Ausbildungsweg.- 4.1.1.2 Biographie und Sozialisation.- 4.1.1.3 Motivation, Selbstverstandnis, Werte.- 4.1.1.4 Karriereverstandnis.- 4.1.1.5 Organisationsanbindung.- 4.1.2 "NGO-Generalistin".- 4.1.2.1 Ausbildungsweg.- 4.1.2.2 Biographie und Sozialisation.- 4.1.2.3 Motivation, Selbstverstandnis, Werte.- 4.1.2.4 Karriereverstandnis.- 4.1.2.5 Organisationsanbindung.- 4.1.3 "NGO-Theologe".- 4.1.3.1 Ausbildungsweg.- 4.1.3.2 Biographie und Sozialisation.- 4.1.3.3 Motivation, Selbstverstandnis, Werte.- 4.1.3.4 Karriereverstandnis.- 4.1.3.5 Organisationsanbindung.- 4.1.4 "NGO-Quereinsteigerin".- 4.1.4.1 Ausbildungsweg.- 4.1.4.2 Biographie und Sozialisation.- 4.1.4.3 Motivation, Selbstverstandnis, Werte.- 4.1.4.4 Karriereverstandnis.- 4.1.4.5 Organisationsanbindung.- 4.2 NGO-Karriere zwischen cross-over und Versaulung.- 4.3 Praxisrelevanz und weitergehender Forschungsbedarf.- 4.3.1 Forschungsoptionen.- 4.3.2 Methodische Erweiterungen und Vertiefungen.- 5 Politik als Beruf in NGOs.- Verzeichnis gefuhrter Interviews.- Leitfaden zum Interview.- Fragebogen "Karriere in NGOs".
「Nielsen BookData」 より