人事評価の総合科学 : 努力と能力と行動の評価
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人事評価の総合科学 : 努力と能力と行動の評価
白桃書房, 2010.11
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Scientific integration of performance appraisal practices : evaluation of effort, ability, and behavior
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ジンジ ヒョウカ ノ ソウゴウ カガク : ドリョク ト ノウリョク ト コウドウ ノ ヒョウカ
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引用文献: p349-377
Description and Table of Contents
Description
人事評価の歴史、評価フォーマットの特徴、評価基準の概念整理、大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析などについて、科学的観点から総合的に論じた人事関係者と管理者の必携必備図書。
Table of Contents
- 第１部 人事評価の考え方（今なぜ人事評価なのか；人事評価の歴史；評価の基準；評価基準の日米比較：相対的評価法；絶対評価法；目標管理制度；多面評価法（３６０度フィードバック）；人事評価の諸問題）
- 第２部 人的資源の評価要素（能力の評価要素；パーソナリティの評価要素；職務行動の評価要素；努力の評価要素）
- 第３部 人事評価の実証研究（評価者の認識枠組み；人事評価の公平性；目標管理制度の効果性；多面評価法（３６０度フィードバック）の妥当性；評価フィードバックによるパフォーマンス・マネジメント—人事評価からパフォーマンス・マネジメントへ；人事評価信頼性の頂点；人事評価に示唆されること）
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