即戦力は3年もたない : 組織を強くする採用と人事
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即戦力は3年もたない : 組織を強くする採用と人事
(角川oneテーマ21, C-196)
角川書店 , 角川グループパブリッシング (発売), 2010.12
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ソクセンリョク ワ 3ネン モタナイ : ソシキ オ ツヨク スル サイヨウ ト ジンジ
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Note
文参考献・ウェブサイト: p204-205
Description and Table of Contents
Description
一見すると輝かしい経歴の転職志望者、その能力はホンモノか—?“見える化”とコスト管理の徹底で安易な「即戦力」依存と「なんとなく採用」をいち早く脱した企業と組織だけが2010年代を勝ち抜ける。賃金デフレ時代を生き残る人材の新条件。
Table of Contents
- 第1章 「即戦力」幻想が会社を潰す!(採用にコスト管理は馴染まない?;「即戦力」には賞味期限がある ほか)
- 第2章 人材の“見える化”が人事を成長戦略にする(「人材ポートフォリオ」で人的資源を有効に;組織に必要な縦軸と横軸をつくる ほか)
- 第3章 「伸びる即戦力」はこうして見抜く(「未経験者採用」に目をつける;「他責体質」と「名ばかりリーダー」は要注意 ほか)
- 第4章 組織を強くする「ワーク・ライフ・バランス」(誤解されたワーク・ライフ・バランス;ハンディへの理解が自社の文化になる ほか)
- 第5章 人材市場の二〇一〇年代を勝ち抜けるか(賃金デフレ時代がやってきた;「賃金は毎年上がる」と信じられた時代 ほか)
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