Human resource management issues of foreign firms in Japan
著者
書誌事項
Human resource management issues of foreign firms in Japan
(Zeitschrift für Betriebswirtschaft, . Special issue ; 3/2011)
Gabler, 2011
大学図書館所蔵 全2件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
注記
Includes bibliographical references
内容説明・目次
内容説明
This Special Issue looks to shed more light by focussing on a specific host base for global multinational enterprises and specific International Human Resource Management issues in a local context. Japan as a case study offers an interesting perspective. From a practitioner’s point of view, intercultural International Human Resource Management activities will become ever more prominent in a globalised market, and this Special issue will offer insights of considerable practical value.
目次
Strategic management staffing decisions among german subsidiaries in Japan - Agency concerns and resource endowment issues Factors affecting the change of top executive nationality in MNCs' foreign affiliates in Japan Conflict in foreign subsidiaries of Japanese and western multinational corporations - The impact of cultural distance and differences in home-host country combinations Surfacing important but invisible issues in American companies in Japan - Process-oriented dialogue around cultural conflicts Recruiting channels of foreign subsidiaries in Japan Foreign or national? What factors influence the choice of foreign companies by female employees in Japan?
「Nielsen BookData」 より