高年齢者雇用安定法と企業の対応 : 競争力の維持と世代間の公平の実現を目指して
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高年齢者雇用安定法と企業の対応 : 競争力の維持と世代間の公平の実現を目指して
労働調査会, 2012.4
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コウネンレイシャ コヨウ アンテイホウ ト キギョウ ノ タイオウ : キョウソウリョク ノ イジ ト セダイカン ノ コウヘイ ノ ジツゲン オ メザシテ
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Description and Table of Contents
Table of Contents
- 序論 高年齢者雇用対策をめぐる現下の問題点—不況下における高年齢者雇用と再雇用基準の運用
- 第１部 高年齢者雇用安定法に関する論点の報告（高年齢者雇用安定法の改正経緯—高年齢者雇用を巡る社会状況の変遷と関連法令の改正を交えて；高年齢者雇用安定法の私法上の効力をめぐって—ＮＴＴ高年齢者再雇用制度に関する裁判例；就業規則上の定年後の再雇用要件を充足した場合の再雇用義務をめぐって—東京大学出版会事件 東京地裁平成２２年８月２９日判決；就業規則に定めた再雇用の基準と再雇用契約の法的効力と内容をめぐって—津田電気計器事件 大阪地裁平成２２年９月３０日判決、大阪高裁平成２３年３月２５日判決；定年後の再雇用の場合の労働条件低下変更をめぐって—Ｘ運輸事件 大阪高裁平成２２年９月１４日判決；就業規則に定める再雇用の適用拒否と不法行為の成立をめぐって—萬世閣事件 札幌地裁平成２３年４月２５日判決；『今後の高年齢者雇用に関する研究会報告書』の概要—厚生労働省「今後の高年齢者雇用に関する研究会」報告書の検討）
- 第２部 近時の裁判例及びあるべき高年齢者雇用確保措置の検討（全体討議；あるべき高年齢者雇用と世代間の公平について—再雇用制度の実務をめぐって）
- 参考資料 今後の高年齢者雇用に関する研究会報告書
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