雇用延長制度のしくみと導入の実務 : 「65歳までの雇用確保義務化」にはこう対応する!

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雇用延長制度のしくみと導入の実務 : 「65歳までの雇用確保義務化」にはこう対応する!

布施直春著

日本実業出版社, 2012.11

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雇用延長制度のしくみと導入の実務 : 65歳までの雇用確保義務化にはこう対応する

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コヨウ エンチョウ セイド ノ シクミ ト ドウニュウ ノ ジツム : 65サイ マデノ コヨウ カクホ ギムカ ニワ コウ タイオウ スル

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参考文献: 巻末

Description and Table of Contents

Description

「改正高年齢者雇用安定法」が平成２５年４月から施行、定年後も、希望者全員を６５歳まで雇用しなければならない。「雇用確保措置」の３つの方法とは？継続雇用制度のしくみと導入の手続きは？再雇用する高年齢労働者の処遇はどうする？再雇用者の社会保険などの取扱いは？すべての企業が押さえておくべき対策のポイントを網羅。

Table of Contents

  • 第１章　「６５歳までの雇用確保」が“無条件で”義務づけられた
  • 第２章　継続雇用制度と対象高年齢者基準
  • 第３章　さまざまな雇用延長制度のしくみ
  • 第４章　再雇用パートタイマー制度の導入ポイント
  • 第５章　再雇用したパートの賃金制度
  • 第６章　再雇用派遣社員制度の導入ポイント
  • 第７章　高年齢者の労務管理のポイント
  • 第８章　就業規則・労使協定の作成ポイント
  • 第９章　高年齢者を雇用するともらえる給付金

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