雇用延長制度のしくみと導入の実務 : 「65歳までの雇用確保義務化」にはこう対応する!
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雇用延長制度のしくみと導入の実務 : 「65歳までの雇用確保義務化」にはこう対応する!
日本実業出版社, 2012.11
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雇用延長制度のしくみと導入の実務 : 65歳までの雇用確保義務化にはこう対応する
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コヨウ エンチョウ セイド ノ シクミ ト ドウニュウ ノ ジツム : 65サイ マデノ コヨウ カクホ ギムカ ニワ コウ タイオウ スル
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参考文献: 巻末
Description and Table of Contents
Description
「改正高年齢者雇用安定法」が平成25年4月から施行、定年後も、希望者全員を65歳まで雇用しなければならない。「雇用確保措置」の3つの方法とは?継続雇用制度のしくみと導入の手続きは?再雇用する高年齢労働者の処遇はどうする?再雇用者の社会保険などの取扱いは?すべての企業が押さえておくべき対策のポイントを網羅。
Table of Contents
- 第1章 「65歳までの雇用確保」が“無条件で”義務づけられた
- 第2章 継続雇用制度と対象高年齢者基準
- 第3章 さまざまな雇用延長制度のしくみ
- 第4章 再雇用パートタイマー制度の導入ポイント
- 第5章 再雇用したパートの賃金制度
- 第6章 再雇用派遣社員制度の導入ポイント
- 第7章 高年齢者の労務管理のポイント
- 第8章 就業規則・労使協定の作成ポイント
- 第9章 高年齢者を雇用するともらえる給付金
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