まんがと図解でわかるドラッカーリーダーシップ論
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まんがと図解でわかるドラッカーリーダーシップ論
（宝島SUGOI文庫）
宝島社, 2012.5
- Title Transcription
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マンガ ト ズカイ デ ワカル ドラッカー リーダーシップロン
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Kobe Shoin Women's University Library / Kobe Shoin Women's College Library
宝島社文庫/D-ふ33/212096750
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Note
2011年刊の加筆・修正、改訂
Description and Table of Contents
Description
なつみは高校のブラスバンド部の新部長。今年も部員を率いて全国大会を目指すことになったのだが…。尊敬され、やる気を引き出すリーダーがするべきことは何か？経営学の父、ドラッカーがさまざまな著書で語る理想のリーダーシップ論を、まんがと図解でわかりやすく解説。ドラッカー研究で第一人者の藤屋伸一氏が監修する『まんがと図解でわかるドラッカー』の第２弾。仕事以外にも部活などでメンバーを率いる人へのヒントが満載。
Table of Contents
- 序章 リーダーで組織は生まれ変わる！—リーダーシップという方法論
- 第１章 リーダーが果たすべき役割とは何か？—組織のために求められる役割（リーダーにもっとも必要な感覚とは何か？部分よりも全体の総和で組織を考える；「よいミッション」がもたらすものとは？“永遠の課題”が現場に改善をうながす ほか）
- 第２章 やる気を引き出すリーダーの姿とは？—モチベーションを高める仕事の任せ方（成果を引き出す条件とは？その人の得意分野を最大限に生かす；成果を出しやすくする意識づくりとは？まずは目的を共有し、あとは現場に任せる ほか）
- 第３章 組織について知っておくべきこと—組織のつくり方と管理のポイント（組織の設計とは何か？１ 目指す“強み”によって組織の構造は決まる；組織の設計とは何か？２ 会議が多い組織は分析不足のダメ組織 ほか）
- 第４章 組織を率いながら成長していくために—自分を高めるための仕事術・生き方（自分自身をマネジメントするには？自分という人材をプロデュースせよ；自分を知るためにすべきこととは？フィードバック分析で強みを明らかにする ほか）
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