組織の存亡 : いかに優秀な人材を獲得するか
Author(s)
Bibliographic Information
組織の存亡 : いかに優秀な人材を獲得するか
同文舘出版, 2012.11
- Title Transcription
-
ソシキ ノ ソンボウ : イカニ ユウシュウナ ジンザイ オ カクトク スルカ
Available at 49 libraries
  Aomori
  Iwate
  Miyagi
  Akita
  Yamagata
  Fukushima
  Ibaraki
  Tochigi
  Gunma
  Saitama
  Chiba
  Tokyo
  Kanagawa
  Niigata
  Toyama
  Ishikawa
  Fukui
  Yamanashi
  Nagano
  Gifu
  Shizuoka
  Aichi
  Mie
  Shiga
  Kyoto
  Osaka
  Hyogo
  Nara
  Wakayama
  Tottori
  Shimane
  Okayama
  Hiroshima
  Yamaguchi
  Tokushima
  Kagawa
  Ehime
  Kochi
  Fukuoka
  Saga
  Nagasaki
  Kumamoto
  Oita
  Miyazaki
  Kagoshima
  Okinawa
  Korea
  China
  Thailand
  United Kingdom
  Germany
  Switzerland
  France
  Belgium
  Netherlands
  Sweden
  Norway
  United States of America
Search this Book/Journal
Note
索引: p225-228
Description and Table of Contents
Description
企業と人材に雇用のミスマッチはないか?人材を採用する時点で、いかに優秀な人材を集め、選ぶかが、組織の運命を決定する。組織の評判管理・第一印象形成理論などを通して、優秀な人材獲得戦略を明らかにする。
Table of Contents
- 1 企業の人材獲得の実際と問題点(企業と求職者の間のミスマッチ問題;日本企業における面接試験の実態;日本企業における面接試験の基本的な問題点)
- 2 優秀な人材とは(企業が求める人材とは;日本企業が求める人材像と人材選抜基準の実態)
- 3 優秀な人材を集める(評判管理;会社の良い評判が多くの人材を集める;会社の良い評判が優秀な人材を集める)
- 4 優秀な人材を選ぶ(日本企業が求める人材像と人材選抜基準には一貫性があるのか;第一印象形成理論;志願者の第一印象管理戦術—面接官はしばしば志願者の第一印象に惑わされる;正しい評価ができる面接官の訓練プログラム;最良の面接試験の方法)
by "BOOK database"