デフレ時代の「人事評価 ・ 賃金制度」の作り方 : 6ケ月間で人事制度改革が実現できる
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デフレ時代の「人事評価 ・ 賃金制度」の作り方 : 6ケ月間で人事制度改革が実現できる
中央経済社, 2012.8
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6ケ月間で人事制度改革が実現できるデフレ時代の「人事評価 ・ 賃金制度」の作り方
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デフレ ジダイ ノ 「ジンジ ヒョウカ ・ チンギン セイド」 ノ ツクリカタ : 6カゲツカン デ ジンジ セイド カイカク ガ ジツゲン デキル
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Description and Table of Contents
Description
デフレ時代を生き抜くために必要な人事戦略は、「優秀な人材の確保、定着」に尽きる。本書では、とりわけ「人事評価・賃金制度」の構築方法を詳細に解説している。新たに人事制度策定を行う企業はもちろんのこと、今後の人事戦略を踏まえた既存制度の見直しにも十分に活用できるものとなっている。
Table of Contents
- 序章 デフレ時代の賃金の考え方
- 第１章 １ヶ月目「現状分析と人事方針を検討する」
- 第２章 ２ヶ月目「職種別の等級制度と人事評価制度を作る」
- 第３章 ３ヶ月目「デフレ対応型・給与制度を作る」
- 第４章 ４ヶ月目「収益強化のための業績連動賞与を作る」
- 第５章 ５ヶ月目「退職金と周辺制度改定で人件費を低減する」
- 第６章 ６ヶ月目「効果的に社員説明し、新制度を導入する」
- 終章 人事制度改革成功のポイント
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