イマドキ部下を育てる技術 : なぜ、今日も部下に腹を立てているのか?
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イマドキ部下を育てる技術 : なぜ、今日も部下に腹を立てているのか?
（朝日新書, 387）
朝日新聞出版, 2013.1
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イマドキ ブカ オ ソダテル ギジュツ : ナゼ キョウ モ ブカ ニ ハラ オ タテテ イル ノカ
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Description and Table of Contents
Description
「上から目線」で怒るより、「下から目線」で褒めるより「横から目線」で認めて、育てる。「些細なことで傷つく」「なんでもメールですます」「自分の頭で考えない」「超プライベート重視」こんなイマドキ部下にイライラしていませんか？「最近の若い者は…」と言う前に、まずは、あなたが「怒らない上司」になりましょう。
Table of Contents
- 第１章 イマドキの部下は…あなたが悩む理由（「いいからやれ！」では部下の心は動かない；部下にも、「部下の理」があることを認める ほか）
- 第２章 ワンピース世代のイマドキ部下を理解しよう（「気合い」や「やる気」の精神論は時代に合っているか；プライベート重視の裏にある将来の不安 ほか）
- 第３章 上司の考え方は、部下に伝わっているか？（ものごとの受け止め方で、感情は決まる；あなたが部下にイライラする２つの原因 ほか）
- 第４章 理由を伝えて成果を上げる、部下育成術（人が行動するには、とにかく「理由」が必要；優れたリーダーは「理由」を先に伝える ほか）
- 第５章 部下の育て方がうまい上司が大切にしている１２のこと（「世代間ギャップ」を言い訳にしない；「部下を育てる」イコール「業績を上げる」ではない ほか）
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