しない・させない・まねかないセクハラ・パワハラ

著者

書誌事項

しない・させない・まねかないセクハラ・パワハラ

岡田康子, 木村節子著

労働新聞社, 2013.5

初版

タイトル別名

しないさせないまねかないセクハラパワハラ : 18の事例をマンガでわかりやすく解説! : 研修・講習用テキストにも最適!

タイトル読み

シナイ サセナイ マネカナイ セクハラ パワハラ

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注記

本標題は奥付による

内容説明・目次

内容説明

本書は「セクハラ」「パワハラ」を職場からなくすため、マンガを用いてセクハラ・パワハラの実態とその対応策を考えることを目的として制作した研修用テキストの要素を兼ね備えた書籍です。マンガの題材には、「パワハラ」という言葉の創造者で、研究と防止策の第一人者である（株）クオレ・シー・キューブの岡田康子氏が、どの職場でもありそうな１８事例を厳選。ハラスメントのない働きやすい職場の実現に寄与する一冊です。

目次

  • 「セクハラ・パワハラ」のない快適な職場づくりのために
  • 職場のセクハラとは何か
  • 第１講　セクハラからの自己防衛
  • 第２講　セクハラをしないために
  • 第３講　セクハラと労災認定の見直し
  • ｃｏｌｕｍｎ１　多様化するセクハラ
  • 第４講　職場のセクハラと会社の責務
  • 第５講　ジェンダー・ハラスメントとセクハラ
  • 第６講　対等なパートナーとして関わる
  • ｃｏｌｕｍｎ２　パワハラ対策の動向
  • ｃｏｌｕｍｎ３　パワハラになる言動とは
  • 第７講　パワハラが起きると
  • 第８講　パワハラの加害者
  • 第９講　パワハラからの自己防衛
  • 第１０講　無意識のパワハラを防ぐ
  • 第１１講　パワハラと指導の違い
  • 第１２講　パワハラにならない指導をするために
  • 第１３講　パワハラが起きない職場づくり
  • 第１４講　パワハラにならないためのコミュニケーション
  • 第１５講　企業トップのとるべき対応
  • 第１６講　相談体制の構築のポイント
  • 第１７講　部下からセクハラ相談を受けた時のポイント
  • 第１８講　ハラスメントによるメンタルヘルス問題を防ぐ
  • ｃｏｌｕｍｎ４　研修をすすめるにあたって
  • 参考資料

「BOOKデータベース」 より

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