人事コンピテンシー : 人と組織は「改革」「進化」「活性化」できるのか

Author(s)

• Ulrich, David
• 中島, 豊 ナカシマ, ユタカ

Bibliographic Information

人事コンピテンシー : 人と組織は「改革」「進化」「活性化」できるのか

デイブ・ウルリッチ [ほか] 著 ; 中島豊訳

生産性出版, 2013.8

Other Title

HR competencies : mastery at the intersection of people and business

人事コンピテンシー : 人と組織は改革進化活性化できるのか

Title Transcription

ジンジ コンピテンシー : ヒト ト ソシキ ワ カイカク シンカ カッセイカ デキル ノカ

Note

参考文献および注釈: p258-264

Description and Table of Contents

Description

「顧客に選ばれる従業員」育成が企業成長の源泉！新時代の「コンピテンシー」（Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｉｅｓ）とは何か、その側面から探求した。コンピテンシーとは、人が仕事を成し遂げる過程で顕在化される「知識」「スキル」「能力」である。本書では、人事コンピテンシーが、どのように業績に影響を与えるのか？人事部門が組織で働く人達に、どのような影響を与えているのか？人事のプロが個人レベルで求められる知識・スキル・能力は何か？をデータをベースに読み解く。

Table of Contents

• 第１章　人事部門における「変革の旅程」
• 第２章　人事の専門性をめぐる状況
• 第３章　信頼される行動家
• 第４章　文化と変革の執事
• 第５章　人材の管理者・組織の設計者
• 第６章　戦略の構築家
• 第７章　業務遂行者
• 第８章　ビジネスの協力者
• 第９章　あるべき人事部門の姿
• 第１０章　本書のまとめと含意
• Ａｐｐｅｎｄｉｘ　１　人事コンピテンシー調査（ＨＲ　Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ　Ｓｔｕｄｙ：ＨＲＣＳ）の変遷

by "BOOK database"

• NCID: BB13369048
• ISBN:
  • 9784820120162
• Country Code: ja
• Title Language Code: jpn
• Text Language Code: jpn
• Original Language Code: eng
• Place of Publication: 東京
• Pages/Volumes: xiv, 266p
• Size: 21cm
• Classification:
  • NDC9 : 336.4
• Subject Headings:
  • NDLSH : コンピテンシー (人事管理)