人事コンピテンシー : 人と組織は「改革」「進化」「活性化」できるのか
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人事コンピテンシー : 人と組織は「改革」「進化」「活性化」できるのか
生産性出版, 2013.8
- タイトル別名
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HR competencies : mastery at the intersection of people and business
人事コンピテンシー : 人と組織は改革進化活性化できるのか
- タイトル読み
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ジンジ コンピテンシー : ヒト ト ソシキ ワ カイカク シンカ カッセイカ デキル ノカ
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注記
参考文献および注釈: p258-264
内容説明・目次
内容説明
「顧客に選ばれる従業員」育成が企業成長の源泉！新時代の「コンピテンシー」（Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｉｅｓ）とは何か、その側面から探求した。コンピテンシーとは、人が仕事を成し遂げる過程で顕在化される「知識」「スキル」「能力」である。本書では、人事コンピテンシーが、どのように業績に影響を与えるのか？人事部門が組織で働く人達に、どのような影響を与えているのか？人事のプロが個人レベルで求められる知識・スキル・能力は何か？をデータをベースに読み解く。
目次
- 第１章 人事部門における「変革の旅程」
- 第２章 人事の専門性をめぐる状況
- 第３章 信頼される行動家
- 第４章 文化と変革の執事
- 第５章 人材の管理者・組織の設計者
- 第６章 戦略の構築家
- 第７章 業務遂行者
- 第８章 ビジネスの協力者
- 第９章 あるべき人事部門の姿
- 第１０章 本書のまとめと含意
- Ａｐｐｅｎｄｉｘ １ 人事コンピテンシー調査（ＨＲ Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ Ｓｔｕｄｙ：ＨＲＣＳ）の変遷
「BOOKデータベース」 より
