人事コンピテンシー : 人と組織は「改革」「進化」「活性化」できるのか
著者
書誌事項
人事コンピテンシー : 人と組織は「改革」「進化」「活性化」できるのか
生産性出版, 2013.8
- タイトル別名
-
HR competencies : mastery at the intersection of people and business
人事コンピテンシー : 人と組織は改革進化活性化できるのか
- タイトル読み
-
ジンジ コンピテンシー : ヒト ト ソシキ ワ カイカク シンカ カッセイカ デキル ノカ
大学図書館所蔵 件 / 全27件
-
該当する所蔵館はありません
- すべての絞り込み条件を解除する
この図書・雑誌をさがす
注記
参考文献および注釈: p258-264
内容説明・目次
内容説明
「顧客に選ばれる従業員」育成が企業成長の源泉!新時代の「コンピテンシー」(Competencies)とは何か、その側面から探求した。コンピテンシーとは、人が仕事を成し遂げる過程で顕在化される「知識」「スキル」「能力」である。本書では、人事コンピテンシーが、どのように業績に影響を与えるのか?人事部門が組織で働く人達に、どのような影響を与えているのか?人事のプロが個人レベルで求められる知識・スキル・能力は何か?をデータをベースに読み解く。
目次
- 第1章 人事部門における「変革の旅程」
- 第2章 人事の専門性をめぐる状況
- 第3章 信頼される行動家
- 第4章 文化と変革の執事
- 第5章 人材の管理者・組織の設計者
- 第6章 戦略の構築家
- 第7章 業務遂行者
- 第8章 ビジネスの協力者
- 第9章 あるべき人事部門の姿
- 第10章 本書のまとめと含意
- Appendix 1 人事コンピテンシー調査(HR Competency Study:HRCS)の変遷
「BOOKデータベース」 より