付加価値分析による人件費の支払限度 : 労使が納得する賃金改善の進め方
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付加価値分析による人件費の支払限度 : 労使が納得する賃金改善の進め方
（Doyukan brush up series）
同友館, 2009.1
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フカ カチ ブンセキ ニヨル ジンケンヒ ノ シハライ ゲンド : ロウシ ガ ナットク スル チンギン カイゼン ノ ススメカタ
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Description and Table of Contents
Description
客観的な立場から条件の基本的な考え方と、具体的な進め方をわかりやすく図表と計算・分析方法を示し、事例を豊富にとり入れて解説。
Table of Contents
- 第１章 従業員側（労組）が要求する賃金改善と経営側の対応
- 第２章 ワーク（仕事）ライフ（生活）バランス（調和）の取り組み
- 第３章 企業経営の目的と社員の働きがい、生きがい
- 第４章 事前確認が必要な社員の年齢別所得水準の適正性
- 第５章 賃金改善用原資（支払能力）に余裕があるか
- 第６章 財務体質の強化と自社型適正労働分配率の決め方
- 第７章 上昇人件費の吸収策と賃金改善用原資の捻出方法
- 第８章 賃上げ及び賞与配分の基本的なルールづくり
- 第９章 賃金改善と総額人件費管理
- 第１０章 笑顔で話し合う労使協議制の促進
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