異文化間のグローバル人材戦略 : 多様なグローバル人材の効果的マネジメント
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異文化間のグローバル人材戦略 : 多様なグローバル人材の効果的マネジメント
白桃書房, 2013.9
- タイトル別名
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Managing people across cultures
異文化間のグローバル人材戦略 : 多様なグローバル人材の効果的マネジメント
- タイトル読み
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イブンカカン ノ グローバル ジンザイ センリャク : タヨウナ グローバル ジンザイ ノ コウカテキ マネジメント
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注記
日本語版第11章古屋紀人加筆
監訳: 古屋紀人
翻訳協力: 西山淑子
協力: グローバル組織人材開発研究所
Bibliography (参考文献): p339-345
内容説明・目次
内容説明
本書では、今後ますます複雑化するグローバル・ビジネス環境の中で、仕事に従事する人々が、自らと異なった規範や価値観を乗り越えることができるようグローバル人材育成の方法論や戦略的人事制度のあり方を取り上げている。日本企業におけるグローバルな組織人事のケースも取り上げた。
目次
- 序章 人的資源管理（ＨＲＭ）は、生まれ持った特性か、あるいは幅広い人間の素質の一部か
- 第１章 人的資源管理（ＨＲＭ）と企業文化
- 第２章 募集、選考、そして評価
- 第３章 戦略的目標を達成するためにマネージャーを訓練する
- 第４章 人的資源管理はどのようにチームの問題解決力を促進できるか
- 第５章 学習組織を構築する—人事への挑戦
- 第６章 異文化間のリーダーシップ開発
- 第７章 個人的な診断からウェブベースのアセスメントまで
- 第８章 ジレンマを解決するためのステップ
- 第９章 評価センターの設立
- 第１０章 異文化間のカルチャーショックの種類
- 第１１章 多国籍な環境下における異文化マネジメントのケース・スタディー
「BOOKデータベース」 より