「定年サバイバル時代」の働き方ルール
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「定年サバイバル時代」の働き方ルール
朝日新聞出版, 2011.9
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テイネン サバイバル ジダイ ノ ハタラキカタ ルール
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Description and Table of Contents
Description
年金支給開始が６５歳に引き上げられることになった今、定年後も“求められる人材”であるためのスキル・人脈が不可欠。元リクルート『週刊ビーイング』編集長であり、人材コンサルタントとして、２万人以上を面接してきた著者が、今すぐ効果の出る仕事術を伝授する。
Table of Contents
- 「定年サバイバル時代」がやってきた！
- 第１部 「定年サバイバル時代」に突入した７つの理由（２０１３年問題で、定年退職してもすぐに厚生年金がもらえない；年金制度や退職金制度など、制度そのものが先行き不透明である；企業は、本音では、６５歳までの雇用延長に消極的である；企業と個人の関係が、「縦」から「横」の関係へと変わった；老後の長期化で、定年後の「６０代からの自分探し」が始まった；ミドル世代は、自ら「キャリアデザインする」意識が低い；そもそも見本とするロールモデルが存在しない）
- 第２部 「定年サバイバル時代」の働き方１５のルール（自らの手でキャリアを描いてみる；「エンプロイアビリティ」を高める；今までの自分を「ゼロリセット」する；自立した個人としての「新しい働き方」を模索する；横並びの発想ではない「本当の自分」を生きる）
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