「定年サバイバル時代」の働き方ルール
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「定年サバイバル時代」の働き方ルール
朝日新聞出版, 2011.9
- タイトル読み
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テイネン サバイバル ジダイ ノ ハタラキカタ ルール
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内容説明・目次
内容説明
年金支給開始が65歳に引き上げられることになった今、定年後も“求められる人材”であるためのスキル・人脈が不可欠。元リクルート『週刊ビーイング』編集長であり、人材コンサルタントとして、2万人以上を面接してきた著者が、今すぐ効果の出る仕事術を伝授する。
目次
- 「定年サバイバル時代」がやってきた!
- 第1部 「定年サバイバル時代」に突入した7つの理由(2013年問題で、定年退職してもすぐに厚生年金がもらえない;年金制度や退職金制度など、制度そのものが先行き不透明である;企業は、本音では、65歳までの雇用延長に消極的である;企業と個人の関係が、「縦」から「横」の関係へと変わった;老後の長期化で、定年後の「60代からの自分探し」が始まった;ミドル世代は、自ら「キャリアデザインする」意識が低い;そもそも見本とするロールモデルが存在しない)
- 第2部 「定年サバイバル時代」の働き方15のルール(自らの手でキャリアを描いてみる;「エンプロイアビリティ」を高める;今までの自分を「ゼロリセット」する;自立した個人としての「新しい働き方」を模索する;横並びの発想ではない「本当の自分」を生きる)
「BOOKデータベース」 より